隨著生成式AI的發展越來越快速，在人才培育方面也出現了三大不同方向，包含技術含量最高的「研發人才」，比例最高的「應用人才」，以及未來重要性將越來越高的「監管人才」。國立雲林科技大學科技法律研究所所長惲純良認為：「AI相關的法律規範目前已進入如火如荼的研究及討論階段，特別是涉及隱私權、數據保護及AI責任方面，更是探討的重點。」

理論與實務並重才是產業要的人才

成立於2003年的雲科大科法所，是技職教育體系的第一所法律研究所，之所以特別結合科技與法律兩大領域，主要就是希望針對新興科技的快速發展培育出相對應的法律人才，讓隱私權、智慧財產權及網路資安等範疇，都能有跨域專才可以滿足企業所需。

創所所長張國華教授表示，雲科大在建校時就灌注了「理論與實務並重」的理念，而科法所的育才方向就是最好的例子，「我們要培育的並非專注於理論的學究，更非只懂實作的機器人。」讓各科系的學生們都能有人文藝術與基礎科學的素養，進而成為真正符合產業需求的人才。

▲創所所長張國華教授，理論與實務並重是科法所育才的教育理念。

由於科法所有一半的研究生都來自非法律科系，因此在課程的安排上就特別重視跨域及創新。惲所長指出，「系所的授課重點並非僅侷限於刑法、民法等大部頭的法規，更是強調專利實務、侵害鑑定、著作商標，甚至是人工智慧、醫療法制等應用專題。」那麼，這樣的課程所培育出來的人才，在企業內部會擔任什麼樣的角色呢？目前就讀科法所二年級的同學給了適切的答案：「我們將會成為法律人與非法律人之間溝通的橋樑。」

成為產業第一線的法律溝通橋樑

的確，在台灣廣大的中小企業（超過160萬家）之中，能夠特別聘用法律專業人才的公司並不多，因此每當遇到法律問題，大多就是委請法律顧問或相關事務所幫忙；即使設有法務部門或專員，也常會碰到溝通不良的情況，畢竟懂法律的人不見得懂生產、懂生產的人也往往不理解法律。這時候，雲科大科法所的學生就能發揮所長、做出貢獻了。

惲所長強調，科法所除了銜接產業與法規兩端的實用課程之外，還有多元的實習機會，藉由產學合作機會讓學生早一步進入職場，例如台中律師公會、中部地區知名法律事務所、雲林地方法院、以及多家專利事務所，都是科法所長期合作的對象；此外，所內也設有實習法庭，讓學生能夠身歷其境、加深印象。

▲惲純良所長培養學生的基礎AI技能外，更重視學生能有善用AI的思辨能力。

AI是法律人重要的輔助工具

已有20年歷史的科法所，近年來遇到的最大挑戰莫過於AI的應用及規範。惲所長表示，AI是高效率的助理，可以幫助法律工作者更快蒐集資訊，並且更有效率地去釐清資訊的品質，因此所內創建了「ChatGPT應用」、「Teachable Machine」、「ClipDrop」等課程，培養學生的基礎AI技能；至於AI的法律規範，則從「倫理與法律」的相關討論著手，讓學生懂得使用AI之餘，也能夠建立起善用AI的思辨能力。

「在法律領域中，未來AI將會是十分重要的輔助工具。」面對AI所帶來的衝擊，創所所長張教授與惲所長都認為，人類的角色在法律層面並不會被取代，唯有抗拒、不願跟上的人才有可能被淘汰。因此他們特別鼓勵科法所的學生積極與AI協作，落實「科技融入法律」的實踐宗旨。